Euromedicina.czČesky
česky english deutsch

V košíku máte 2 knih v ceně 324 CZKzobrazit košíkZobrazit košík
Počet knihNázevCenaSlevaCena se slevouKód knihy
1100+1 otázek a odpovědí o chůzi, nejen nordické139 CZK10 %126 CZK1985Vymazat z košíku
1Sebepoznání, sebeřízení a stres - Praktický atlas sebezvládání 220 CZK10 %198 CZK3449Vymazat z košíku
Poštovné
VydavatelCena
Grada100 CZK
Celková cena knih po slevě 424 CZK
Je třeba vyplnit všechny políčka pro správné dodání, žádné informace nejsou u nás ukládány.
Dodací informace
Vaše adresa:
Kontaktní informace:
smazat košíkVymazat košík
Nakladatelství Medical Services
Nakladatelství GRADA
Nakladatelství Psychoprof
Nakladatelství PORTÁL
Portalknihy.cz
Nakladatelstvi TRITON
Galen
Maxdorf
Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
prewiev
Název:Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
Autor:Irena Pilařová
Formát:128 stran
Vydáno:2008
ISBN:978-80-247-2042-5
Vydavatel:Grada
Cena:169 CZK | Sleva 10 %| 152 CZK
KoupitVložit do košíku
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné?" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat?" Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.